Ihre Idee wie wir Arbeit neu denken und die Kommunikation verbessern können hat bahnbrechende Konsequenzen für alle Beschäftigten:

Die Generation X sieht das Arbeiten nicht mehr als Selbstzweck, sondern als notwendiges Mittel zum Erlangen von #Wohlstandund

Ich glaube nicht nur an den Weihnachtsmann. Ich BIN der Weihnachtsmann. Und das kam so.

Handeln wir entsprechend unseren Impulsen, ist dieser Moment so kurz, dass wir ihn meist gar nicht wahrnehmen.

Aus unserer Serie GFK-ABC heute X wie Xenophobie oder…. Abenteuer Fremdheit. Ich sitze in der Straßenbahn. An der nächsten Station steigen Männer ein. Sie unterhalten sich in einer Sprache, die ich nicht verstehe. Sie sprechen mit einer Lautstärke, die ich für unangemessen halte. Ich beobachte meine Gedanken: “Müssen die so rumbrüllen? “. Ich beobachte meine Körperreaktion. Ich bin alles andere, als entspannt. Da ist Abwehr, Wut und auch etwas Angst. Bin ich xenophob, habe al

Abenteuer Fremdheit Ich sitze in der Straßenbahn. An der nächsten Station steigen Männer ein. Sie unterhalten sich in einer Sprache, die ich nicht verstehe. Sie sprechen mit einer Lautstärke, die ich für unangemessen halte. Ich beobachte meine Gedanken: “Müssen die so rumbrüllen? “. Ich beobachte meine Körperreaktion. Ich bin alles andere, als entspannt. Da ist Abwehr, Wut und auch etwas Angst. Bin ich xenophob, habe also Angst vor fremden Menschen? In spiele im Kopf eine and

Im heutigen Beitrag vom #gfkabc geht es um V wie #Verantwortung Wir können Verantwortung leugnen oder übernehmen - beides funktioniert bewusst und unbewusst. Verantwortung ist ein großes Thema in der #GewaltfreienKommunikation und zwar insbesondere unsere ganz bewusste #Eigenverantwortung für unsere #Gefühle, #Bedürfnisse und #Handlungen. Verantwortung bedeutet nicht, dass Du alles kontrollieren kannst und solltest. In der #GFK übernehmen wir (unter anderem) Verantwortung für

Lerne die GFK und verliere deine guten Bekannten.

Dabei sind wir alle leider nur allzu vertraut mit den Gefühlen wenn wir erleben, dass unser Gesprächspartner nur mit halbem Ohr zuhört.

#Konflikte zwischen einzelnen Personen oder zwischen Gruppen sind in der #Organisationspsychologie ein sehr praxisrelevantes Thema.

Nähe jedoch nicht immer einfach - nicht einfach auszuhalten und/oder nicht einfach herzustellen.

Aber als ich dann meine Bitte geäußert habe, hat sie trotzdem so weiter gemacht wie vorher?!”

Handeln wir entsprechend unseren Impulsen, ist dieser Moment so kurz, dass wir ihn meist gar nicht wahrnehmen.

Auch wenn wir vielleicht zu jemandem hingehen und sagen “hey, ich brauch mal deine Hilfe”, ist damit nicht unbedingt gemeint, dass wir damit